GST mbH: Von Mitarbeitern zu Unternehmern
11. November 2026
(v. l. n. r.) René Wünsch, Michael Schüring (CBE Mülheim), Mario Löbbing und Thorsten Burgsmüller/Bild: Stefan Lamberty
Drei langjährige Mitarbeiter übernehmen die Führung des Mülheimer Sicherheitsspezialisten. Mit ihrer gelungenen Unternehmensnachfolge zählt die GST mbH zu den fünf Finalisten des Mülheimer Wirtschaftspreises 2026.
Die drei langjährigen Mitarbeiter Thorsten Burgsmüller, Mario Löbbing und René Wünsch haben die Geschäftsführung des Mülheimer Unternehmens übernommen und führen damit die Erfolgsgeschichte des Sicherheitstechnik-Spezialisten fort.
Wenn die drei Geschäftsführer gemeinsam auf dem Fahrrad unterwegs sind, wird über vieles gesprochen: Fußball, Politik und das aktuelle Zeitgeschehen. Ein Thema kehrt dabei jedoch immer wieder zurück: die GST. Denn das Unternehmen ist für sie weit mehr als nur ein Arbeitsplatz. Es ist eine gemeinsame Verantwortung und inzwischen auch ihre unternehmerische Zukunft.
Gegründet wurde die GST im Jahr 1995 von den Kindheitsfreunden Dirk Merschmann und Stefan Krusenbaum in Mülheim an der Ruhr. Heute, mehr als drei Jahrzehnte später, beschäftigt das Unternehmen 55 Mitarbeitende und zählt zu den etablierten Anbietern im Bereich der Sicherheitstechnik.
„Verantwortung übernehmen, das ist es, was uns erfolgreich macht“, sagt Geschäftsführer Mario Löbbing. „Jede und jeder Einzelne im Unternehmen trägt dazu täglich bei.“
Frühzeitig Verantwortung übernommen
Die Weichen für die Unternehmensnachfolge wurden bereits viele Jahre vor dem eigentlichen Führungswechsel gestellt. Die Gründer bauten früh eine zweite Führungsebene auf und banden ihre Mitarbeitenden zunehmend in strategische Entscheidungen ein. So konnten die späteren Nachfolger nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch ihre Zusammenarbeit als Führungsteam entwickeln und festigen.
Vor drei Jahren erfolgte schließlich der Generationswechsel. Für die drei neuen Geschäftsführer war dies ein bedeutender Schritt, der nicht nur organisatorische, sondern auch finanzielle Herausforderungen mit sich brachte.
„Die Unternehmensübernahme war ein finanzieller Kraftakt“, erinnert sich Thorsten Burgsmüller. Anders als bei einer familieninternen Nachfolge mussten die Anteile mit Eigenkapital und Unterstützung der Sparkasse Mülheim finanziert werden.
Wissen und Erfahrung bleiben erhalten
Auch nach der Übergabe bleiben die Unternehmensgründer der GST eng verbunden. Mit ihrem langjährigen Fachwissen unterstützen Dirk Merschmann und Stefan Krusenbaum weiterhin aus der zweiten Reihe und stehen dem neuen Führungsteam beratend zur Seite.
Das Leistungsspektrum der GST reicht von Brand- und Einbruchmeldeanlagen über Zutrittskontroll- und Videoüberwachungssysteme bis hin zu modernen Softwarelösungen. Diese vernetzen die unterschiedlichen Sicherheitssysteme intelligent miteinander und ermöglichen eine zentrale, effiziente Steuerung.
Ausbildung als Investition in die Zukunft
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Nachwuchsförderung. Seit 2013 bildet die GST im kaufmännischen Bereich aus, seit 2015 auch in technischen Berufen. Rund 15 Prozent der Belegschaft befinden sich aktuell in der Ausbildung.
Die familiäre Unternehmenskultur spielt dabei eine wichtige Rolle. Bei der Auswahl neuer Mitarbeitender stehen nicht allein Qualifikationen im Vordergrund. Ebenso entscheidend ist, ob die Bewerberinnen und Bewerber menschlich zum Team passen.
Vertrauen, Eigenverantwortung und ein offenes Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, Gestaltungsspielräume und die Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten gehören fest zur Firmenphilosophie. Diese Werte bilden zugleich die Grundlage für langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern.
Für René Wünsch ist deshalb klar: „Eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge gelingt nur mit dem Rückhalt der Mitarbeitenden. Ohne ihr Vertrauen und ihre Akzeptanz wäre dieser harmonische Übergang nicht möglich gewesen.“
Mit ihrer Nachfolgelösung zeigt die GST beispielhaft, wie ein mittelständisches Unternehmen den Generationswechsel erfolgreich gestalten kann. Gleichzeitig beweist das Mülheimer Unternehmen, dass unternehmerische Verantwortung auch aus den eigenen Reihen heraus nachhaltig weitergegeben werden kann.
Mülheimer Wirtschaftspreis 2026
GST zählt zu den fünf Finalisten des 4. Mülheimer Wirtschaftspreises. Unter dem Motto „Erfolgreiche Unternehmensnachfolge – Zukunft sichern, Substanz bewahren“ wird die Auszeichnung am 13. November 2026 im WDL-Luftschiffhangar verliehen.
Von Paul-Richard Gromnitza
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