
Online-Nominierung für den Mülheimer Wirtschaftspreis
In diesem Jahr dreht sich bei dem Mülheimer Wirtschaftspreis alles um das Thema „Beschäftigte“.
Wir wünschen uns daher Vorschläge zu besonderem Engagement und innovativen Konzepten im Bereich der Gewinnung und Bindung von Fachkräften und Auszubildenden.
Schwerpunkte liegen auf dem Prozess der Personalgewinnung, der Qualifizierung von Beschäftigten durch Aus- und Weiterbildung, der Flexibilisierung der Arbeitsorganisation im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie der Führung von Mitarbeitenden.
Im Bereich des Rekrutierungsprozesses könnten beispielsweise besonderer Erfolg durch die Nutzung verschiedener Kanäle oder die Einbindung der eigenen Belegschaft in die Gewinnung neuer Beschäftigter die Bewerbung oder Empfehlung eines Unternehmens für den Mülheimer Wirtschaftspreis begründen.
Bezogen auf Aus- und Weiterbildung kommen etwa Aktivitäten der Ausbildungsunterstützung durch erfahrenere Beschäftigte, die Möglichkeit eines dualen Studiums oder besondere Formen der Weiterbildung in Frage. Beispiele für eine Flexibilisierung der Arbeitsorganisation sind besondere Arbeitszeitregelungen oder Angebote zur Familienunterstützung. Mit Blick auf die Führung könnten zum Beispiel Maßnahmen zur Beteiligung von Beschäftigten an Entscheidungen im Unternehmen oder Aktionen zur Stärkung des Teamgeistes Basis für eine Preisvergabe sein.
Mülheimer Unternehmen, die auf einen oder mehreren dieser Teilaspekte einen Fokus legen, können sich Hoffnung auf die Auszeichnung machen.